O assédio moral organizacional é uma violência
infligida aos empregados
de uma organização e se não for coibida pode levar um
indivíduo
a desenvolver graves doenças físicas e psíquicas. Ao
ser constantemente humilhado
e denegrido no dia a dia de trabalho, o empregado
sente-se
cada vez mais diminuído, inútil, desamparado.
Letícia Jördens Marques
[...]
por assédio em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta
abusiva manifestando-sesobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade
física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o
ambiente de trabalho.
Trata-se
da espécie vertical de assédio moral, que se caracteriza por relações
autoritárias e aéticas, onde predomina os desmandos, a manipulação do medo, a
competitividade, os programas de qualidade total associado à produtividade.
Exige-se dos empregados maior escolaridade, competência, eficiência, espírito
competitivo, criatividade, qualificação, responsabilidade pela manutenção do
seu próprio emprego (empregabilidade) visando produzir mais a baixo custo.
Desta forma, os fins acabam justificando os meios.
De
acordo com o Desembargador Cláudio Brandão, do Tribunal Regional do Trabalho da
5º Região, no recurso ordinário n. 00730-2007-463-05-00-3, o assédio moral
organizacional caracteriza-se pelo emprego de condutas abusivas, de qualquer
natureza, exercida de forma sistemática durante certo tempo, em decorrência de
uma relação de trabalho, e que resulte no vexame, humilhação, constrangimento
de uma ou mais vítimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de
todo o grupo às políticas e metas da administração, por meio de ofensas a seus
direitos fundamentais, podendo resultar em danos morais, físicos e psíquicos,
os quais podem ser objeto de reparação em virtude da responsabilidade social
atribuída às empresas, a partir da função social ostentada no artigo 170 da
Constituição.A desumanização das relações de trabalho está impregnada dos
valores organizacionais brasileiros.
Com
o tempo essas práticas abusivas que causam humilhações ao indivíduo podem
desencadear graves problemas psicológicos, morais e até físicos, com o
desenvolvimento de doenças, como a depressão. Utilizando a expressão do autor
Leymann Heinz (1996), trata-se de um verdadeiro psicoterror.
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